איך ייראו הכנסייה (והצוות) שלך בשנת 2047?

1
איך ייראו הכנסייה (והצוות) שלך בשנת 2047?

האם אתה מכין את הכנסייה שלך לשנת 2047?

זה רק 25 שנה מהיום. הנה מה שכמה עתידנים קוראים עד 2047:

  • אוכלוסיית העולם תעלה על 9.3 מיליארד בני אדם (עלייה מכ-7.7 מיליארד כיום)
  • חירשות, בכל שלב, נרפאת
  • מכוניות ללא נהג יהיו הנורמה
  • ניתן יהיה ‘לפרוץ’ לבית שלך
  • יכול להיות שיש לך ‘כפיל דיגיטלי’
  • ערים מסוימות יקבעו מדיניות ללא מכוניות
  • ובמקום שבו יש מכוניות, הטכנולוגיה כמעט תבטל את הפקקים
  • בתי הקולנוע נכחדו. גם מכללות רבות (כפי שאנו מכירים אותן) יחדלו להתקיים.
  • כבר הנחית אדם על מאדים.

נשמע כמו עולם מרגש, הא?

אבל איך תיראה הכנסייה בעוד 20 שנה?

איך הילדים שמתרוצצים עכשיו בחדר הילדים בכנסייה שלך יובילו את הכנסייה ב-2047?

ובכן… למען האמת… הרבה מזה תלוי בנו.

כמעט הכל תלוי בנו ובאיך אנחנו מכינים אותם.

כל מבט על ההיסטוריה של הכנסייה יראה שינויים ותמורות דרמטיות בכנסייה, במיוחד במהלך חיינו. אתה יכול רק לצפות שקצב השינוי הזה יגדל באקלים התרבותי של היום.

כיצד עשויה להיראות הכנסייה בעוד 25 שנים בשנת 2047?

מה אם…

  • כנסיות לא ערכו שירותים בימי ראשון
  • כנסיות לא ערכו שירותים בחדרים גדולים
  • כנסיות לא קיימו תפילות כלל
  • לכנסיות לא היו מבנים
  • הכנסיות עשו הכל כמעט
  • כנסיות נפגשו בבתים ובקבוצות קטנות אך ורק
  • כנסיות קבעו שהם לא צריכים מודלים נוכחיים של כוח אדם
  • כנסיות חברו יחדיו ומיתגו את עצמן (כמו סטארבקס)
  • המוזיקה שאתה נהנה ממנה נחשבת כעת לא בסגנון
  • אורך הדרשות היה רק ​​10 דקות
  • דרשות לא היו קיימות
  • השירותים היו זמינים לפי דרישה על ידי בינה מלאכותית
  • משתתפים קבועים הגיעו רק פעם אחת בחודש
  • הקהילה שלך מורכבת מ-20% קהילת להט”ב

האם אי פעם חשבת על המשמעות של שינויים משמעותיים כמו זה עבור הכנסייה שלך?

האם הכנסייה שלך תסתגל ותשתנה, אך תישאר נאמנה לבשורה?

איך אתה עושה את זה?

  • תמיד היו מודעים למה שמגיע. לדוגמה, השימוש בפייסבוק בקרב בני נוער ירד ב-20 אחוז ב-20 שנה. זה ענקי. רבים מאיתנו מתנהגים כאילו פייסבוק תהיה בסביבה לנצח. משחק טוב יותר: התחל עכשיו להתנסות לאן הצעירים הולכים: יוטיוב, אינסטגרם וסנאפצ’ט.
  • בבקשה אל תדאג בקשר לזה. שינוי קורה בין אם נרצה ובין אם לא. זה לא משהו שצריך לדאוג ממנו. זה לא אומר שאתה צריך לאמץ כל משמרת. אבל זה כן אומר שאתה צריך לנווט ולהוביל דרכו.
  • בבקשה אל תתעלם מזה. המדינה שלנו מלאה בכנסיות (בכל עיירה) שהתעלמו משינוי תרבותי במשך עשרות שנים. הם מתים וכנראה לא יגיעו לשנת 2047. ייתכן שגם הכנסייה שלך לא אם לא תלמד מהטעויות שלהם.
  • היכנס לדור הבא. תן להם הכשרה תיאולוגית מעולה. תן להם הזדמנויות לשרת. לגרום להם להתרגש מהעתיד של הכנסייה.
  • שים בצד את הגאווה שלך. אתה באופן אישי לא תאהב חלק מהדברים שהעתיד צופן עבור הכנסייה שלך. אבל אם תשמור את המנהיגות שלך על הדברים שאתה מעדיף, אתה תתיישן. (ראה מספר 3).

כך… איך אתה חושב שהכנסייה תיראה בשנת 2047? (הערה צדדית: בשנת 2047 אהיה צעיר בן 79!) אשמח לשמוע ממך! פשוט לחץ על תשובה.

פוסט ממומן

זה היה פוסט ממומן על ידי טוד רואדס, מייסד שותף של Chemistry Staffing. המאמר המקורי פורסם כאן.

אם אתה לא מכיר כוח אדם בכימיהאתה צריך להיות. אין ארגון שאני ממליץ עליו יותר!!! יש להם חוכמה ותובנה לגבי שוק הכנסייה ותהליך האיוש/גיוס שהוא ייחודי. אם אתם מחפשים הזדמנות משרדית נוספת או זקוקים להעסקת עובדים איכותיים, לחצו כאן ולהתחיל שיחה עם הצוות שלהם. לא תתאכזב. לארגון הזה יש את התמיכה הכי גבוהה שלי!!!

על בריאן דוד

בריאן דוד הוא הסופר ורכז התוכן של בריאן דוד על מנהיגות. בנוסף לפיקוח על תוכן האתר הזה, בריאן הוא מנהל שותפויות משרד חדש עבור פתרונות ניהול של INJOY שם הוא עוזר לכנסיות לפתח תרבויות של נדיבות. בריאן גם חיבר את הספר שזכה לשבחי הביקורת The 10 Practices Indispensable Of The 2-Minute Leader.


פוסטים דומים

Leave a Reply